| Almanya'da Aile Şirketlerinin Üçte Biri Şirketi Devralacak Yeni Nesilden Yoksun | |
| Almanya'nın Uzun Vadedeki En Büyük Problemi Olarak Görülen Doğum Oranlarındaki Yetersizlik ve Nüfusun Yaşlanması En Çok Varlıklı Kesimi Vuruyor. Ülkenin En Büyük Bankası Deutsche Bank'ın Yaptığı Bir Araştırmaya Göre, Almanya'da Aile Şirketlerinin Üçte Biri, Şirketi Devralacak Yeni Nesilden Yoksun. | |
| Almanya'nın uzun vadedeki en büyük problemi olarak görülen doğum oranlarındaki yetersizlik ve nüfusun yaşlanması en çok varlıklı kesimi vuruyor. Ülkenin en büyük bankası Deutsche Bank'ın yaptığı bir araştırmaya göre, Almanya'da aile şirketlerinin üçte biri, şirketi devralacak yeni nesilden yoksun. Söz konusu anket araştırması için orta düzey büyüklükte olan 400 aile şirketi ile görüşüldü. Alman Westdeutsche Allgemeine Zeitung'da ayrıntılı şekilde yayınlanan araştırma herkesi ürkütür nitelikte. Çünkü, şirketlerin üçte biri çok yüksek bir oran anlamına geliyor. Ancak bunların hepsinin probleminin çocuk sahibi olmamaktan kaynaklanmadığı da belirtildi. Buna göre, bu şirket sahiplerinin bazılarının çocukları olsa da bunlar şirketin başına geçmeye uygun veya ehil değil. Araştırmaya göre, aile şirketlerinin yüzde 62'si şirketi devredecek yeni nesle sahip ve bunları açıklamış durumda. Aile şirketlerinin yüzde 10'u ise bu konuya önümüzdeki 10 yıl içinde bir çözüm bulmayı planlıyor. Araştırmayı yorumlayan Deutsche Bank'ın Münster ve Ruhr Bölge Başkanı Sven Jezoreck, Aile şirketlerinin çoğu için, şirketi devredecek uygun yeni nesil bulma konusunun onların en zayıf noktası olduğunu kaydetti. Oysa şirketler, şirketi devralacak yeni nesilleri erkenden belirleme ve planlarının buna göre yapmak istiyor. Uzmanlar, bunun erkenden tespitinin, şirketin yapısında devamlılık ve uzun vadeli finans stratejilerini belirlemede çok önemli olduğunun altını çiziyor. Öte yandan, araştırma, finans yatırımcılarını, işlerin sürmesini sağlayan gerekli etken olarak gören şirket oranının da sürekli arttığını ortaya koydu. Bu sonuçla ilgili bilgi veren Jezoreck, "Her yedi şirketten biri, finans yatırımcılarını, şirketi devredecek yeni nesil sorununun çözümü konusunda iyi bir seçenek olarak görüyor" diyor. Araştırmaya göre, yeni nesil sorununu çözemeyen şirketlerin yüzde 17'si çözümü finans yatırımcılarında görüyor. Böyle bir çözümü ve finans yatırımcılarıyla çalışmayı Jezoreck de avantajlı bularak, "Finans yatırımcılarıyla çalışmak bankalarla yakın bir ilişki, geniş bir çalışma ağı ve iyi uluslararası bağlantılar sağlar" diyor. Diğer yandan, araştırma, şirketin devredileceği yeni nesil konusunda belirsizlik yaşayan aile şirketlerinin finans danışmanlarının sağlayacağı şeyleri zaten istediğini ortaya koydu. Buna göre, bu şirketlerin yüzde 54'ü, bankalarla yakın ilişki içinde olmak, yüzde 39'u global bağlantılara sahip olmak arzusunda ve bu arzudan dolayı finans danışmanları fikrine sıcak bakıyor. Danışmanlık şirketi Pricewaterhouse Coopers'ın (PwC) yaptığı araştırmadan da benzer sonuçlar çıktığı bildirildi. Bu araştırmaya göre, şirketin yönetimini devralma konusunda aile mensupları ile dışardan yöneticiler arasında şiddetli bir rekabet var. PwC araştırmasına göre, araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 77'si, yeni yönetimin belirlenmesi konusunda dışarıdan aday olanları da dikkate alma kararında. | |
Paylaşımın Düşlerle birleştiği nokta !